LuxForce recrute des profils seniors en informatique et en finance pour les banques, PSF, fonds et assurances de la Place, en mission freelance comme en poste interne. Chaque candidat est reçu, évalué sur une grille construite avec vous, et noté avant de vous être présenté.
Le réflexe du marché est d'envoyer trente CV en quarante-huit heures. Cela déplace le tri vers votre équipe informatique, c'est-à-dire vers celle qui n'a pas le temps. Nous faisons ce travail avant vous.
| Notre engagement | Concrètement |
|---|---|
| Deux à trois profils | Par recherche, sélectionnés plutôt que listés, avec le compte rendu d'entretien et un avis franc — réserves comprises. |
| Une note avant tout envoi | Six critères pondérés avec vous au moment du brief. En dessous de la barre, le profil ne part pas, et nous vous le disons. |
| Honoraires au succès | Rien n'est facturé tant que personne n'est placé. Pas d'acompte, pas de frais de dossier, pas d'exclusivité imposée. |
| Garantie de remplacement | En mission freelance, un autre profil sous dix jours ouvrés si le consultant ne convient pas dans les trente premiers jours. En recrutement interne, une nouvelle recherche sans honoraires si la personne part pendant sa période d'essai. |
| Un dossier fournisseur prêt | KYC, assurance responsabilité civile professionnelle, politique de sous-traitance et registre DORA préparés d'avance, pour être référencé sans attendre. |
| Un point à 30, 60 et 90 jours | Un appel avec vous, un appel séparé avec la personne placée. Les problèmes se voient au jour quarante, pas au jour quatre-vingt-dix. |
| Un seul interlocuteur | Le même du premier appel au trentième jour de mission, avec un suppléant nommé avant toute absence. |
Nous conduisons volontairement peu de recherches à la fois. C'est ce qui permet de construire une grille par poste au lieu d'appliquer un modèle.
Trente minutes à une heure. Le contexte réel, l'équipe en place, le budget, et ce qui a déjà échoué. La grille d'évaluation est pondérée ici, avec vous.
Approche directe des professionnels en poste, pas seulement de ceux qui cherchent. Nous revenons avec une lecture du marché, même quand elle vous est défavorable.
Deux à trois profils notés, entretiens menés sur les cas réels du poste, références prises auprès d'anciens responsables directs.
Points à 30, 60 et 90 jours avec vous et avec le consultant. Un placement qui tient vaut mieux qu'un placement rapide.
Le besoin décide du format, pas l'inverse. Nous en discutons au brief et vous dites lequel vous arrange.
Un consultant indépendant, facturé à la journée, pour un chantier daté : un projet de mise en conformité, un renfort pendant une migration, un remplacement. Il facture depuis sa propre structure, vous n'embauchez personne.
Un candidat que vous embauchez directement, en CDI, qui rejoint votre effectif. Honoraires au succès, versés une seule fois au moment de l'embauche, avec garantie de remplacement pendant la période d'essai.
